我的工作时间是2011年8月29日至今，合同期限为两年，时间为2013年8月29日，在总公司任职，先总公司更换领导，在2012年9月13日口头通知将我调往分店，薪水下调，重新与分店签订劳动合同，再签劳动合同之前有一个月试用期，其实就是变相的让我自动离职，如不同意调往分店，给一个月的时间找工作，自动离职，不给予赔偿，请问我该怎样维护自己的权益要的补偿金与赔偿金？
合同纠纷
2012-09-15 18:41:21
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1、只能约定一次试用期；
2、你原来的劳动合同仍然有效，无需重新签订。
3、调整到分店，属于劳动合同中工作地点的变更，你可以不同意。公司如果强行解除劳动合同，应当按照双倍的经济补偿金赔偿。 -
应当补偿，不可以再试用期，不可以调岗位
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公司的做法无理，你可以通过劳动仲裁维护你的权益。
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