我一朋友2011年12月与XX公司签订为期三年的劳动合同，当时合同里没有注明薪酬，我朋友的直接上级口头承诺的：基本工资加绩效工资。由于是朋友介绍的，所以比较信任这家公司，也就签订了劳动合同。现在由于多种原因，XX公司要与我朋友解除劳动合同。现在有几个问题想要咨询：1.朋友在职期间，只收到过每个月15日的基本工资，从来没有绩效工资（因为绩效是说年底一起发）；请问如何主张赔偿？2.劳动合同没有注明待遇，应属无效合同，请问作为员工应该如何主张自己的权利，能否得到什么赔偿？3.XX公司人力总监张女士，要求我朋友临走时候在一张解除劳动合同协议书上签字（协议上说双方自9.30开始解除劳动关系），否则不发钱，于是朋友签字。但是那张协议书上没有盖公章，所以不知是否有法律效力？4.现在情况是，8月工资有一部分没有发给他，张女士要求他到公司写个收条，方能收到8月工资剩下的钱。这样看来张女士有意刁难他。请问能否起诉他们拖欠工资？总之，如果我们想要起诉的话，能够主张8月工资和补偿金和绩效工资的正常发放吗？
合同纠纷
2012-09-20 12:26:32
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
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劳动合同中应当明示劳动报酬，这是劳动合同中必备条款，也是避免劳动争议发生的依据。单位不标明报酬是违法行为，劳动者可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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如无故或者非法解除劳动合同，可要求对方支付经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
