我被降职降薪怎么办?今天单位领导以我不能胜任工作为由要我从车间主任降到工艺员,要么去其他部门,反正就是降薪,叫我考虑,过几天回他话,我是四月份才签了一份合同变更,内容是从工艺员担任车间主任,没有薪酬约定,我可以不接受公司安排吗?劳动合同签的是1100,公司可以随意给我降到1100吗??现在基本工资1500岗位工资2700,公司这么做违反劳动法吗??我要怎么维护自己的权益呀??
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1.用人单位不能单方调整职工工作岗位,不能胜任工作需要严格的考核制度并明确不合格,否则调整就属于违法。用人单位可以向上调整职工工资标准,但不能随意减少。如果单位没有申请不定时工作制,那么你的情况完全可以主张加班费。
2.应注意保存你工资标准的证据、加班事实的证据,在争议处理过程中不要随便签字确认。
3.建议你携带书面材料当面咨询律师,由律师帮助你维权。
若仍有疑问,可以电话咨询或预约当面咨询。
如果我的回复对你帮助,请评价为最佳答案。
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违反了合同,违反的法律。你所说的事实,需要收集相关的证据。
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单位不能随意降职 降薪 如有需要电话联系
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公司的做法违反了劳动法,建议携带资料面谈。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。