我今年63周岁，女，退休后的2002年进入苏州一公司工作，与公司签订的是“特聘协议"(特殊劳动关系聘用协议)，2009年4月在工作场所工作时间发生意外事故中受伤，2009年6月经苏州市劳动和社会保障局认定为工伤，2009年7月经苏州市劳动能力鉴定委员会核定伤残等级为九级。2009年12月公司参照“职工工伤保险条例”的标准给予赔偿：工伤医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金(这些赔偿大部分由保险公司承担，因为公司为我投保了商业保险的“雇员责任险”)，后我继续在公司工作至今。我的问题是:现我将提出解除“特聘协议”离开公司，我能否参照“工伤保险条例”向公司提出:“一次性工伤医疗补助金”？退休返聘人员能否享受工伤待遇？谢谢。
劳动纠纷
2012-10-08 14:36:04
共有6位律师解答
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1、认定为工伤的前提是基于劳动关系，退休反聘人员不属于劳动关系的，至于具体情况，我保持谨慎态度。2、仅供参考！
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按照雇佣关系
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你好，退休人员是一种特殊劳动关系的对象，他们在工作时间、劳动保护和最低工资等方面应该参照正式合同制员工待遇执行。即使不能做工伤认定，也应该参照工伤保险条例的规定支付。应该按照雇佣关系处理。每个地区的政策不同，可以咨询相关部门。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
