你好，请问我从2009年11月至今在如今的公司工作，劳动合同一年一签。连续签了三年后，今天12月1日本应该是续签合同的。但公司在12.10日上午直接出了一份以劳动合同到期为由不在续签，让我在两天内办理离职手续。此前公司并未与我知会过。我公司是宝安一家镇属集体企业，我是深户。在我接到通知当时，我马上找到公司法人询问不跟我续签的理由，他说是办公室人手太多。但事实是公司在今年还不断的招了新人进来，跟我同一办公室的就有一个，我是在行政部的。请问，我能为自己争取限到哪些权益呢？
合同纠纷
2012-12-11 15:44:50
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劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 -
请给我个电话，我有几个问题核实下，在回答你
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按实际工资工龄补偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
