员工合同是2013年2月20日到期，领导决定2013年1月20日下发不续签合同通知书，可2012年12月14日员工却告知自己怀孕了，怎么办？
合同纠纷
2012-12-15 15:00:00
共有14位律师解答
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您好！贵公司与该女职工的劳动合同应顺延至该职工哺乳期满。法条依据：《北京市劳动合同规定》第四十四条：劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止；《劳动合同法》第四十二条第四款：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。感谢您的信任！如需法律咨询可联系：王律师，
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在怀孕和哺乳期内不能解除合同，除非员工严重违反单位规章制度。
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在怀孕和哺乳期内不能解除合同，除非员工严重违反单位规章制度。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
