律师您好。我想咨询您一下，单位和员工签订了劳动合同，但合同未到期，单位就无理由开除员工，对于这方面应该怎么赔偿？而且刚入职时单位并未和员工签订合同，合同是后期补的，而且合同签订的日期并不是刚入职的日期。是入职后半年的日期，这方面该怎么赔偿呢？还有一个员工签订合同时并未满十八周岁，单位该怎样赔偿？谢谢！
合同纠纷
2012-12-16 14:37:22
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1.单位单方解除劳动合同员工不同意的可要求继续履行，员工同意的可要求经济补偿金。协商不成仲裁解决；2.后补劳动合同后双方对签订书面劳动合同已无争议，不会再支持以前时段的未签劳动合同赔偿金；3.违法童工指未满16周岁，未满18周岁不违法
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违法解除劳动关系，应支付赔偿金。
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你好，单位未签书面劳动合同可以主张双倍工资，但是要举证入职的日期，单位如果属于违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
