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我们单位是事业单位,休产假前三个月工资正常发。后三个月就没有单位的福利了,只有基本工资。请问我能申请社保的晚育奖励吗?

民事相关
2012-12-17 15:51:20
共有6位律师解答
  • 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。  一、保胎假,工资按照病假发  二、产前假,工资按照八成发  三、产假领生育生活津贴  四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
  • 可以申请。
  • 你是可以跟单位进行申请的

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  • 《北京市工资支付规定》第二十三条:“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。”
  • 可以申请。
  • 可以申请的
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