你好，我是负责公司行政工作，兼职出纳工作。因为工作中过失，没有将当月已认证税票交付财务进行抵扣，造成公司直接损失5W左右，老板认为我全责，要求全额赔偿。请问合理吗？
劳动纠纷
2012-12-24 10:04:49
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您好，如果确因您的过错导致公司受到损失的，公司可以要求您进行赔偿，赔偿方式为从工资中扣除，但每月扣除不得超过２０％。请查看《工资支付暂行规定》第16条之规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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不合理。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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工作中的过失造成损失，不能与侵占相提并论，要员工全额赔偿，有失公允。究应赔偿多少，视情而定，需考虑各方面因素确定。如双方不能协商解决，可以通过劳动仲裁和诉讼解决争议。如还有疑问（包括以后有任何法律方面的困惑），请直接来电详询，本律师愿意提供帮助。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
