法律咨询

公司准备与我协商解除劳动合同，我想咨询一下我之前在公司的工伤(工伤已经鉴定为十级伤残)及前不久自己住院费用公司会不会给赔偿和报销呢？我在成都工作，工作满了一年以上不足两年，大概能赔付多少钱呢？希望律师给一个答复，提前谢谢了。

合同纠纷

2012-12-25 14:18:11

你好，你们可以协商解决，协商不成，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
建议尽快委托律师了解案情出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。
工伤医疗期间的话，用人单位应支付赔偿金，另你有权享受工伤待遇。
需要根据你的工资进行计算。
1、属于工伤，可以要求单位或自行申请工伤认定；
2、工伤被认定后在申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级；
3、工伤，赔偿项目除医疗费、护理费、住院伙食补助费、后续医疗费、停工期间的工资外，构成伤残的，还有一次性伤残补助金，解除劳动关系的还有就业补助金和医疗补助金等，具体的赔偿数额需要根据你的实际情况确定；
4、协商不能解决可以委托律师维权。
需要报销医药费的。十级能赔四到六七万吧看你工资。具体最好委托律师。
工伤医疗期间的话，用人单位应支付赔偿金，另你有权享受工伤待遇。
公司应该赔偿，除了医药费大概能赔4万左右。
你好！单位是需要赔偿的。10级伤残大概赔偿4万左右，工伤期间工伤致残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。39 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
你好，工伤你有权要求公司承担赔偿责任，协商不成，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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