法律咨询

您好,我是**有限公司的员工,2010年6月22日开始从事工作,2010年10月与公司签订了为期3年的劳务合同。现在公司强制要与员工签订劳务派遣合同,并声称不签有的是手段让自己离职。有消息说公司明年可能要申请破产,现在就是挤兑这些人自己离开以节省赔偿金。我想问下如果现在起诉公司的话有没有胜算?该怎么赔偿?我们有20多人都遇到这问题,工龄从2年到10年不等。(现在由于工作原因在国外,手机无法使用,请见谅)

劳动纠纷
2012-12-28 12:48:26
共有8位律师解答
  • 合同未到期,可以要求公司履行合同,你们可以不签订劳务派遣合同,有权利选择,如果有争议,可以申请劳动仲裁,要求解除合同,要求公司支付赔偿金
  • 可以起诉要求赔偿。应该坚持原先的劳务合同(实质是劳动合同)必须继续履行,单位擅自改变合同是不妥当的。如果公司想解除之间的劳动关系,尚缺乏合法的理由,选择强行解除的话,公司要支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。加上提前30天通知的义务,他们至少要给你2个月的工资才算过关。
  • 你好,你们可以拒绝签订派遣合同,如果单位辞退你们,你们可以仲裁要求赔偿金
  • 您好,可以不同意签订劳务派遣合同,要求按照现合同履行,如果合同到期单位不同意续签,需要支付经济补偿金。
  • 可以要求在签订派遣合同时把经济补偿金支付了。
  • 可拒绝签署派遣合同,要求公司继续履行原劳动合同。劳动拒绝的可仲裁解决。要求单位继续履行劳动合同
  • 你可以不签派遣合同的
  • 你好,你们现在就起诉公司,要求经济赔偿等费用,防止他破产后无力偿付。我们是专业的劳动法团队,可以代理你们处理案件。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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