公司裁员,要辞退我,后来发现怀孕,暂时没有辞退,但是口头要求我提前休产假,产假工资较低,也相当于减低了我的收入,家中也无人照顾且能完成工作,不同意提前休假,现为难我,如果要离职,公司应该给予什么赔偿,谢谢!
民事相关
2013-01-08 18:04:39
共有6位律师解答
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 -
如果你主动申请离职，公司是没有赔偿的。建议不要主动离职。
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公司违法解除合同，需支付赔偿金，工作一年2个月的工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
