你好，我与厂里的合同现已到期。厂里不与我续签合同了，也没有提前正式通知我。这样的话他们按劳动法应该怎么赔偿？听说是赔最近12个月的平均工资一个月，我想请问的是按应发工资陪还是实发工资赔的？这一年也满了,年终奖是否也要发给我？希望你能够帮帮我，谢谢。
劳动纠纷
2013-01-13 12:05:52
共有3位律师解答
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一般是按一年一个月工资计算
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如果上期合同期满到你现在工作的时间（也就是没有续签劳动合同的时间）已经超过一年，视为无固定期限劳动合同，不存在未签劳动合同的双倍工作赔偿问题，建议你计算好未续签劳动合同的时间，及早维权，一旦超过时间，该项目的赔偿归零。如有不懂，来电话向我咨询吧。
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应发工资，按工龄每年一月补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
