您好！我司有三位同事在公司工作3年，前两年都有合同。但从去年7月份至今都未同我们续签合同，这种情况我们可否不去上班，申请公司的赔偿？之前公司合同上有注明在公司工作满一年，公司提供双薪奖励。每个月最后一天发放当月工资。但再一周前得到经理口头通知今年无双薪，并且1月份工资至今未发放。之前也几乎每个月都不能准时发工资，最长拖欠近20天。我司所有员工都对公司的作为极其不满想一起申请赔偿，请问这种情况我们要怎么做才能保护自己的权益？盼复，谢谢。
劳动纠纷
2013-02-03 16:34:40
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时你们工作期间的工资也可以要回。追问：张勇律师 非常感谢您的回复。
还有个问题双倍赔偿逐月失效是什么意思，从2012年7月至今未签订合同要赔偿几个月？ 还有我是否还要回到公司继续工作，等待公司的回复？ -
合同自然到期没有补偿金，至于是否续签协商的问题。
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可以起诉公司要求赔偿及应得的权益。具体可委托律师办理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
