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我是企业部门付经理,公司成立了一个项目让我做项目经理,其实根本不需要成立这个项目部,因为只有5个工人,干基本一样的产品,8个月后,项目部解散,现在公司与我协商给我降为专员,降低工资,我不同意,我能否要求回本岗位保留工资待遇不变,如公司不满足我要求,我怎么办,1.是否可以拿到双倍赔偿,2.社保没有足额交,能否赔偿,3.2009年以前没有劳动合同,是否可以赔偿,4.2002年和2003年没交劳动保险,是否可以补交。我已经与公司签订了无固定期限合同了,在公司工作了快11年,我需要保留什么证据。

劳动纠纷
2013-02-20 21:48:42
共有3位律师解答
  • 需要根据你的劳动合同来判断,合同中的岗位约定的是什么?工资约定是多少?这些是公司是否调岗降薪的因素。,如果公司的确属于单方调岗降薪,你可以主张解除合同并要求经济补偿金,后面的基本都不能主张。
  • 公司单方调岗违法!
  • 主要是调整岗位的证明,工资变化的证明。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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