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我在一家上市公司上班,公司虽然不是按最低工资为员工买社保。但也不是按员工的实际工资,我们的工资分成标准工资、岗位津贴、绩效奖金和工龄工资等等。公司只是按标准工资买社保,且没有为非深户员工买失业险。请问这样合法吗?如果不合法员工应该如何维权?谢谢!

2013-02-22 13:30:30劳动工伤

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