问：职工在原工作单位缴纳工伤保险，后来又到另外单位上班因工死亡，没有转移工伤保险手续，能否认定为工伤？
劳动纠纷
2013-02-25 21:54:05
共有5位律师解答
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第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤与有无工伤保险无关，缴纳工伤保险是用工部门的法律强制义务，单位未缴纳（转移）的承担赔偿责任。 建议电话咨询。 -
可以认定工伤。但认为工伤待遇应由用工单位承担。
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要看什么原因去另外单位上级
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
