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你好,我在2002年6月进入公司,现在签的是无固定期限合同,合同上写明工资是固定工资,现在我们公司要把工资形式变更为绩效考核工资,所以要变更原来的合同,如果我不同意变更合同可以吗,如果不同意公司以我绝签合同为由开除我,我是否可以得么公司的赔偿?麻烦解答一下,非常感谢.

劳动纠纷

2018-04-08 16:10:28

你可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。。

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你可以不同意变更。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
你好，公司变更合同内容应当征得员工同意，如果单位因此开除你你可以得到赔偿。
合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司开除员工不一定有赔偿，具体要看什么原因解除劳动合同，如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
合同的变更必须与劳动者协商一致，否则不得变更，如果公司以此为由开除员工属于违法解除劳动合同，赔偿标准是工作满一年赔偿两个月的工资。
你好，你的问题是这样子的：
1.
你可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
2.
如有需要，可以直接来电或来所咨询。
合同的变更必须与劳动者协商一致。
如果公司以此为由开除员工属于违法解除劳动合同，赔偿标准是工作一年赔偿两个月的工资。
单位做法不合法的，若是开除涉嫌违法解除的
变更合同要经过双方协商同意，你可不同意公司的变更要求。如公司单方解除合同，你可要求单位支付经济赔偿金。
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