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2月25日公司突然召集员工大会口头通知说公司要清算解散。之后人事找每个人单独谈,说只有N +1作为补偿,其他没得好谈。今天部门召开会议说如果员工在本周五之前不签字的员工将只有N,连1也不会给了。但在公司与员工签订的劳动合同上明确写明如果公司发生重大变故,其中之一的情况就是清算解散,公司有权提前30天书面通知或者额外支付1个月的工资作为补偿。我想咨询一下以上这些情况下员工应该拿到多少赔偿?谢谢!

公司企业
2013-03-07 11:18:26
共有6位律师解答
  • 按工作年限支付经济补偿。。
  • 按工作年限支付经济补偿。
  • 本周五之前不签字的员工也应该N+1作为补偿
  • N+1是合法的补偿,请接受。
  • N+1的话是合法的
  • 你好,公司清算结算不能是口头上说的,要有相关的文件,如果没有相关的清算文件,公司的做法是违法的,应当是双倍赔偿。如果公司确实是清算解散,按照法律补偿标准为N+1.
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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