我是公司从学校直接招聘的实习生，到公司后被安排做消防安全。因为次岗位必须要持证上岗，所以公司安排我们去培训。培训费用4000元多，而且必须签订协议。要求服务两年时间。协议最后一条说是人手两份，结果我给人事部的人的时候。她们说等盖好章再给我，直到我连续上了8个月班。我没有按照正规程序离职就走了。走了两个月以后，公司说要起诉我，目的是要求我赔偿培训费用。 我就是想咨询一下专业律师，我这个问题怎么解决？我需要赔这笔钱吗？我在上个8个月班，但是公司没跟我签订任何一份劳动合同，这怎么算？我还是实习生，目前为毕业的。
合同纠纷
2013-03-19 15:50:56
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你好！公司的要求是合理的。公司可以要求你赔偿没有履行期间应当分摊的培训费用。
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建议好好协商解决 协商不成是可以向劳动监察大队投诉的
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不需要赔偿。
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