您好! 本人和公司签过3次劳动合同, 07年4月1日签的第一次劳动合同 为期一年08年4月1日第二次签合同 为期一年09年4月1日第三次签合同 2012年3月底到期 为期三年 2012年3月31日到期2012年3月27日收到公司不续签的书面通知 。 问:本人没违法公司任何规定,公司说的中止合同的理由是业务的调整,是否违法终止合同?除了5个月的补偿外,可否可以要求双倍工资补偿?还可以要1个月代通知金吗? 还有,从08年5月初到2011年底,本人有112天的加班,可以要求2倍的工资吗?期待您的回复,万分感谢!
劳动纠纷
2013-03-22 20:51:27
共有5位律师解答
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合同到期，单位可选择不继续续签劳动合同，但应支付你经济补偿金，不可以要求双倍工资，加倍需要你提供证据证明。
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没有双倍工资的，可以主张一个月的代通知金，加班工资可以主张的，需要你提供证据，如有疑问可以电话沟通。
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如果有证据证明加班的话，可以要求支付加班费的，具体可以来电或者当面详谈
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
