1:本人04年以喷油工职位进的厂，07年因扩大生产，提升为组长一职，12年因厂订单减少,公司把我调到生产线任喷油工，奖金补贴同时减少，但职位不变公司是否违法？ 2:公司每月工资条中，有一项是产品报废扣款35元， 3:公司每天提前25分钟上班，占用员工休息时间，是否为变相减少劳动成本。本人可否以要求离职,申请公司补偿。以上几项，望相关律师解决。
劳动纠纷
2013-03-26 23:49:49
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第一，公司单方面降薪没有法律依据，属于违法；第二，公司扣款如果没有合法依据，也是违法的；第三，公司提前上班，其实是变相加班，可要求支付相应的加班费。
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公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。追问：劳动合同签的是1600元的底薪，现在本人工资约为4000元，1600+加班费约2100+奖金300（原来奖金为800）公司扣的是每月奖金补助，工资是否含奖金补助。
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可要求公司按你的工龄同时乘上你的平均工资支付经济补偿金给你。关于提前上班的问题，实际上是加班，可主张支付加班费。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
