A为厂房老板,B承包A的厂房装修工程,C分包B的部分工程,D是C请的工人,ABCD四者均没签劳务合同,D在施工时重伤,成植物人,请问走司法程序认定工伤是不是很难,按意外事故索赔是不是更有利?能得到多少赔偿金?
劳动纠纷
2013-03-28 08:57:30
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1.劳动关系，就按工伤处理；雇佣关系就按一般人身损害赔偿处理。如果伤者是城镇户口或符合参照使用城镇标准赔偿的条件，则后者的赔偿金可能会更高。
2.是劳动关系还是雇佣关系，要结合A、B、C之间的合同、B和C是否有用工主体资格、B和c是否有相应的施工资质等等诸多因素综合分析，然后才能判断。
3.如何收集准备证据材料、如何确定赔偿项目和金额、协商赔偿等，是专业性技巧性很强的工作，宜在律师详细指导下进行。若有后续问题或需法律服务可电联本律师，我可为您具体分析并制定处理方案。追问：BC都没有装修资质，A须担多少责任？如果提起诉讼后被告把财产转移了怎么办 -
如因工作受到伤害的，可以申请工伤认定。
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可委托律师向法院起诉，要求前三者共同承担受伤工人的人身损害赔偿，具体可来电咨询
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
