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我老婆12年9月份休的产假,她的总工资是5500,但可能是公司可能是为了避免税收。把工资方案做成(2750基本工资)+(2750绩效)=5500,我是想问产假工资是按每月的发基本工资2750还是按每月的总工资发5500呢?

民事相关
2013-04-16 00:28:17
共有4位律师解答
  • 员工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放。
  • 一般是过去12个月的平均工资。
  • 正常上班的工资
  • 1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;
    2、
    如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的
    工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差
    额补足;
    3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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