你好，请问律师，我们公司转让换老板了，但是我和公司还未被解除劳动合同，是否属于违约，有没有赔偿？谢谢回复！
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如果与你解除劳动关系可以仲裁，如果让你去新公司继续工作则不能
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这个没有补偿的。
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不属于违约。没有赔偿。
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用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
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根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 其中第六项规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动关系，但你被法院判决免于刑事处罚，如果用人单位解除劳动关系显然不合法，可以提起劳动仲裁。
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劳动者和用人单位依法解除劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，劳动双方协商一致的，用人单位可以在下一次工资发放日统一发放劳动者的合法工资。 《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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不违约，是你与单位签订的合同，公司法人变更不影响合同履行
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您好;根据您的描述以及法律的规定，一般来说，公司老板的变更是不影响劳动者劳动合同的履行的，公司是不可以解除劳动者的。如果公司以此为理由解除您们，则很可能是违法解除，需要支付您们违法解除的赔偿金。另外，如果公司要求和您们签订协议，则需要看协议的内容是什么，是否对你们有利。如果不利，不建议签署，否则就很难维权了。如果到时公司不支付赔偿，则可以在收集证据之后申请劳动仲裁。
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老板更换，不影响劳动合同效力
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公司法人变更不影响原劳动合同的效力，公司不存在违约，如果在原公司上班，不能要求公司赔偿。如果是换老板，并解除劳动合同，属于违约，可以到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
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只要公司没有注销，劳动合同继续履行。换老板对劳动合同没有影响
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老板换了，合同仍继续。
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合同继续履行，不属于违约，没有赔偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
