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尊敬的各位律师,我没有劳动合同,目前是九级伤残,鉴定后赔偿标准是怎样的?

劳动纠纷
2016-09-09 20:52:42
共有4位律师解答
  • 你好,可按照人身损害赔偿纠纷处理,具体赔偿数额要根据实际发生的情况核算。如需帮助可与我联系。
  • 用人单位未与劳动者签订劳动合同,可按照人身损害赔偿纠纷处理,或可参照下列凭证认定双方存在劳动关系争取工伤:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
  • 结合你的情况确定赔偿数额。
  • 伤残补助金(10个月的本人工资) 一次性工伤医疗补助金(10个月的本人工资) 一次性工伤就业补助金 (10个月的本人工资) 1、《条例》第35条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;  (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。  2、《办法》规定,劳动合同期满终止劳动关系,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是:一次性工伤医疗补助金,七级伤残为15个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金,七级为15个月的本人工资,八级为10个月的本人工资,九级为8个月的本人工资,十级为6个月的本人工资。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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