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因与车间主管有私人恩怨,但此人报复私自调整本人工作岗位,还限制本人正常的加班,从而工资比原来大有减少,请问此做法是否合理?可否要求解除合同获得赔偿?

劳动纠纷

2013-05-14 16:18:06

公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。
你好，如果劳动合同约定了工作岗位，你有权拒绝调动。如果其拒绝恢复，有权要求经济补偿金
可以要求恢复原工作岗位，否则可主张经济补偿金。
您可以拒绝调整，因此被解除合同的，可要求赔偿。

追问：如果恢复了岗位，还是限制加班，从而收入减少怎么办？
如调岗降薪因此离职可要求赔偿。
限制加班不违法，但擅自调整工作岗位是不合法的，应双方协商一致。
调岗要经双方协商一致。你可以违法调岗为由主张解除劳动合同。
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