律师先生您好！我们单位为我申请生育津贴的基数为上月度全体员工的平均工资7733，我的工资是5000，但是生育津贴发放到单位后，人事说因为我产假期间给我发放了十三薪和年终奖，这样再加上我产假期间发放的工资数总数高于了生育基金支付的生育津贴，所以高出我个人工资的部分就不再退给我了。可是十三薪和年终奖是对我前一年工作的奖励，计入我产假的工资收入是否合理？如果这样，那么单位的月均工资基数为什么不计入大家的十三薪和年终奖？请给予专业的回答，单位这样计算是否合法？
民事相关
2013-06-17 00:19:47
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单位是违法的，可以申请劳动仲裁索要津贴工资。如需帮助请联系。。。。追问：李律师，谢谢您的及时回复。
因为我对于生育津贴的发放规定不太懂，所以想得到一些专业的法律方面的答复再与公司交涉，如果我个人与单位人事交涉无效，我如何申请劳动仲裁，具体怎么办，请协助，谢谢？ -
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
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生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
