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律师先生您好!我们单位为我申请生育津贴的基数为上月度全体员工的平均工资7733,我的工资是5000,但是生育津贴发放到单位后,人事说因为我产假期间给我发放了十三薪和年终奖,这样再加上我产假期间发放的工资数总数高于了生育基金支付的生育津贴,所以高出我个人工资的部分就不再退给我了。可是十三薪和年终奖是对我前一年工作的奖励,计入我产假的工资收入是否合理?如果这样,那么单位的月均工资基数为什么不计入大家的十三薪和年终奖?请给予专业的回答,单位这样计算是否合法?

2013-06-14 15:24:15妇幼权益

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