最近公司效益不好,有些部门都已经遣散了,原本以为我们部门也会同样处理,结果收到消息说我们部门的人全部调岗降薪,我想咨询下这样合法吗? 另外我与公司签订的合同上有两点是这样写的:1、乙方(也就是我)的工作岗位:服从甲方安排;2、双方认为需要约定的其它事项:根据甲方实际经营情况的需要,甲、乙双方经过协商后,甲方可对乙方的工作进行调整,若乙方以后不能胜任,甲方可对乙方进行降薪、调职等调整。(还有,合同内没有写明具体的劳动报酬,只说了一句:双方约定以甲方薪酬管理制度为标准确定乙方工资) 这样签订后公司可以随意给我调岗降薪吗?我不同意的话,他单方面能进行调整吗?请尽快答复我,谢谢!
合同纠纷
2013-07-08 17:13:56
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公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。
第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。
第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。 -
你好，公司不得单方调岗及降薪。如需帮助，可以电话自诩。
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你好，公司行为违法。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
