本人于2008年在现在单位工作至今。而我是辽宁人，现在在武汉工作。我的社保一直在辽宁了，所以我一直没有在现在单位签合同。主要还是没有全国联网。单位说要签合同就必须要要他们缴纳社保。后来就同单位签署了一份劳动协议。于是就这样我一直做了5年。当时也没考虑到要补偿什么的,也没想到在这单位会做了这么久的工作。现在问题出来了,单位还有一个月就不经营了,打算经济补偿员工。但是现在单位突然要我写个情况说明,说明我自愿不缴纳社保的说明。我不知道是什么意思。如果我写了说明的话,我还会有经济补偿吗？该如何写呢？怎样写不会有被单位钻漏洞的情况？
经济相关
2018-08-30 12:59:14
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不符合法律规定追问：王律师您好，那要是这样的话，一个月后单位不经营了，我能否得到单位的补偿金呢？
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您好，根据我国劳动法的相关规定，该类约定是无效的，单位缴纳社保的法定的强制义务，即便您提交了这样的情况说明，到时单位没给您缴纳社保仍需负担相应的法律责任
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1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
但是，在下列情况下，用人单位可以不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
