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我在饭店工作,现在有事要去外地,老板不让走,走了就不给工资和押金,我应该提前多长时间通知他辞职,是受法律保护的?

其它综合
2013-07-16 18:46:44
共有4位律师解答
  • 这位朋友您好,我已详细阅读了您的问题,根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定,现答复如下:一、
    可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决,一般情况下如果劳动监察大队不能合理解决好,可尽快申请劳动仲裁。
    1、准备单位的主体身份资料,如营业执照副本、组织机构代码等。
    2、书写劳动仲裁申请书,第一部分写申、被双方的主体身份资料信息,如姓名、住址、联系方式等。第二部分写申请事项,拖欠工资、赔偿金等。(这部分是该文书的核心内容,应当准确、无遗漏的列明请求事项,每一项请求的金额与计算方式,如有遗漏事项则在一审当中无法补充提出。建议咨询律师确定请求。切记!!)第三部分写事实与理由,这部分写明入职时间、收入等情况,以及所依据的法律法规。写好后签字,一式二份提供给劳动争议仲裁委员会立案,不收仲裁费。
    3、准备证据清单,和所有证据复印件,一式二分提供仲裁委员会。证据提交要在举证期限内,以避免过了举证期限而得不到仲裁委员会的认可,对于一些案件缺少关键证据的,建议尽可能的咨询专业律师,在律师指导下取得有利证据,这也是仲裁成败所在,切记!!
    4、立完案后等仲裁委安排时间开庭,如金额不超过当地最低工资标准的十二个月,为一裁终局。
    请保留好徐徽律师的电话,如再有具体问题,欢迎来电咨询。
  • 在合同其内,应提前一个月书面辞职,则一个月后即可办理离职手续;如没有签订劳动合同或者交纳社保,你可以随时提出辞职,并要求用人单位给以相应的经济补偿
  • 提前30天书面通知
  • 你可以随时离职,并要求支付双倍工资,具体咨询电话联系我。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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