我的劳动合同3月31日已到期,到现在为止公司未与我签订劳动合同。而本人打算在8月6日申请辞职,请问我现在辞职因为公司未与我续签劳动合同我可以得到经济补偿吗?公司一直以来都有购买社保和公积金的。另外我申请辞职是否也要按照劳动法规定要提前30天申请呢?感谢您的回复。
合同纠纷
2013-07-23 23:11:18
共有10位律师解答
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以未签劳动合同为由辞职不能得到经济补偿，公司未与你签订劳动合同的，你可去劳动局投诉，劳动局会要求公司与你签订劳动合同并可对公司进行罚款；正式工申请辞职需按劳动合同法的规定提前30天书面向公司提出，你应该属于正式公，也要提前30天；另，你可主张公司支付你未签劳动合同的双倍工资差额（从未签的第二个月开始计算）。追问：若我8月6号提出辞职，我9月6日才可以正式离开公司（提前一个月提出辞职），如我在8月6日去劳动部门投诉未签合同一事，那么从8月7日到9月6日这段时间里我依然可以拿到单位双倍补偿金吗？
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可以申请经济补偿，你们之间的合同是无固定期限的，可以提前通知就行。
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劳动合同到期后公司未你续签，你可以要求公司支付未签订劳动合同双倍工资差额。
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