2011年11月我作为应届毕业生(未毕业)，到一家私人公司实习，当时我与学校以及该公司签订了“三方协议”等资料上交到学校，规定实习到2012年6月，在此期间我的工资为1000元(但2011年广州市最低工资为1300元)。到2012年6月我毕业之后，公司口头承认我为正式员工，但是至今(2013年7月)也没有与我签订劳动合同，也没有购买社会保险。请问如果我现在提出辞职的话，我可以依法向公司获得什么赔偿？赔偿金额怎么计算？感谢您的回答
劳动纠纷
2013-07-24 16:25:26
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这位朋友您好，我已详细阅读了您的问题，根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定，现答复如下：双倍工资经济补偿金。一、
可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决，一般情况下如果劳动监察大队不能合理解决好，可尽快申请劳动仲裁。
1、准备单位的主体身份资料，如营业执照副本、组织机构代码等。
2、书写劳动仲裁申请书，第一部分写申、被双方的主体身份资料信息，如姓名、住址、联系方式等。第二部分写申请事项，拖欠工资、赔偿金等。（这部分是该文书的核心内容，应当准确、无遗漏的列明请求事项，每一项请求的金额与计算方式，如有遗漏事项则在一审当中无法补充提出。建议咨询律师确定请求。切记！！）第三部分写事实与理由，这部分写明入职时间、收入等情况，以及所依据的法律法规。写好后签字，一式二份提供给劳动争议仲裁委员会立案，不收仲裁费。
3、准备证据清单，和所有证据复印件，一式二分提供仲裁委员会。证据提交要在举证期限内，以避免过了举证期限而得不到仲裁委员会的认可，对于一些案件缺少关键证据的，建议尽可能的咨询专业律师，在律师指导下取得有利证据，这也是仲裁成败所在，切记！！
4、立完案后等仲裁委安排时间开庭，如金额不超过当地最低工资标准的十二个月，为一裁终局。 -
申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资，具体咨询电话联系我。追问：本人2012年7月1号入职，如果想追究赔偿11个月的双倍工资，是否需要在2013年8月1号前进行仲裁。
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可以获得双倍工资等追问：本人2012年7月1号入职，如果想追究赔偿11个月的双倍工资，是否需要在2013年8月1号前进行仲裁。解答：有诉讼时效的问题
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
