律师,您好! 我于2005年8月10入职现公司,职位中层管理,现月薪5500丨（4500发到工资卡中,1000发现金）,本月公司口头通知因部门整合,要解雇我,现正与公司谈赔偿问题。我有以下几点想向您咨询一下: 1丶经济补偿金一年补偿一个月,是否可按5500计算? 2丶是否可要求双倍经济补偿金? 3丶公司从未给带薪年假,是否可按入职日计3倍日薪补偿? 4丶公司从未交住房公积金,是否可要求补交? 5丶公司声称经营困难才裁员的,有可办法驳斥? 十分感谢!
合同纠纷
2013-08-15 11:09:40
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（1）如有证明你工资是5500一个月（如工资单），经济补偿金将会按5500计算；（2）如果公司违法解除的话，就主张双倍经济补偿金。现你们公司正在和你协商，如果协商一致解除合同，那不算违法解除；（3）应是2倍 日工资补偿；（4）公积金不是强制缴纳的，因此不能强制要求公司缴纳；（5）经营困难裁员，必须符合法定的条件，将来仲裁，是要公司来证明，如果公司不能证明，那就是违法解除，你可以要求恢复劳动关系或者主张双倍经济补偿金
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违法解除可以要求双倍经济赔偿金。可以要求年休假补偿，可以要求公司补交社保。
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经济补偿金按解除劳动合同前12个月的平均工资计算，得有证据证明，公司违法解除劳动合同可要求双倍工资。详情可来电咨询
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
