在公司工作11个多月。公司找理由开除我还扣15天工资,能否要求开除赔偿?公司根据劳动合同法26条开除我,说我不听领导,得罪客户,有省名声,纯属造谣,公司白纸黑字在开除公告上污蔑我。请问我劳动仲裁公司要赔我多少金额? (备,公司劳动合同在3个多月后才签一年期合同,劳动合同工资为1500,试用期完也是1500,实发工资3K,试用期2500,口头协议3个月试用期)
合同纠纷
2013-08-17 22:58:25
共有3位律师解答
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你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系追问：谢谢！ 饶太益律师
我2012年8月24进公司
合同签定日期：2012年12月1日-2013年12月1日
工资以公司法人账号打我银行卡上。还差半月一年啊！
公司夸大事实。打电话串通客户，说我对公司项目造成审失为由（此事完全不实）。老板地主心态，他决定不容商量。追问：公司打电话串通客户说我对项目造成审失，给公司带来名誉审失，为由，横行霸道。完全不给我说话机会是。这种理由不有扣我半月工资吗？
先是降薪1000，我找他说理，他就把我开了。追问：8月14说我，16开除我。8月份没工资倒扣100 -
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定追问：谢谢，律师 回答
没有工伤啊!只是对我污蔑！（开除书上白子黑字为证，有公司印章）
公司夸大事实。打电话串通客户，说我对公司项目造成审失为由（此事完全不实）。如他以此为由，会不会仲裁后赔不了？
（此事他先降我薪水1000元，我不服就开除我。公司效益不好，找借口让员工自动离职）追问：谢谢！律师回答
没有有工伤，只是污蔑我（开除书上面有写）
公司打电话串通客户说我对项目造成审失，给公司带来名誉审失，为由，完全不给我说话机会是。这个理由，扣我半月工资吗？ 先是降薪1000，我找他说理，他就把我开了。 -
可以要求单位承担违法责任，要求其赔偿相应的损失追问：谢谢！能否详细一点！
所遇问题上面有提出来。谢谢的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
