法律咨询

合同到期后个人不续签,用人单位领导想留我到明年离职,这样明年可以给部门增添一个人员编制,我不肯续签,就要挟我说合同到期离职,工作交接3个月,请问这种违法吗?

合同纠纷
2013-08-29 20:44:49
共有5位律师解答
  • 劳动者有权不续签合同 单位领导的做法是错误的 交接要3个月 也是违法的
    追问:我现在合同已经到期了。但是离职手续还未审批,领导卡住了。这种情况我能直接走人吗?但是我们的人事流程说领导不审批没办法办理像公积金,社保,还有离职证明一系列的相关证件。请问我该怎么做好?谢谢!
  • 你不续签劳动合同的话,无权要求经济补偿金。
    追问:我又没有说赔偿金的问题,我只是问用人单位这种做法是否合理。
  • 合同期满,劳动者不与用人单位续签合同的,则是劳动关系终止。
    追问:终止以后我们这还得走离职流程,没走完就拿不到离职证明,这对我即将进入的公司有很大影响,而且那边我已经明确了时间去入职。合同到期前半个月我已经跟领导打过招呼了。
  • 违法的
    追问:我现在合同已经到期了。但是离职手续还未审批,领导卡住了。这种情况我能直接走人吗?但是我们的人事流程说领导不审批没办法办理像公积金,社保,还有离职证明一系列的相关证件。请问我该怎么做好?谢谢!
  • 劳动合同到期,如果劳动双方不续签,劳动者可以立即办理离职手续,交接工作,用人单位应当依法出具解除劳动合同证明。
    按照《劳动合同法》规定,劳动合同期满,如果劳动双方不续签劳动合同,劳动合同终止。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中