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你好!我当初入职的时候比较喜欢这份工作,也没有考虑签劳动合同的问题,也没有这方面的法律意识,现在遇到了一些麻烦,请问,没签劳动合同辞职怎么补偿?

劳动纠纷
2013-10-11 09:48:13
共有6位律师解答
  • 1、补偿和签不签劳动合同没关系。但是不签劳动合同如符合劳动合同法第82条和劳动合同法实施条例第7可以要求单位支付二倍工资。
    2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    3、邓律师提示:维权需技巧,维权需证据
  • 可以要求未签合同双倍工资差额,但有时效限制。
  • 如果还在诉讼时效内,可以要求未签合同的双倍工资。如有需求请联系
  • 可以赔偿你没有签订劳动合同的双倍工资,最高不超过11个月
  • 可视情况依法要求双倍工资差额。
  • 公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付一年内双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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