您好。如公司没有按劳动法上的条款辞退了员工，应怎么赔偿？几倍？工作了5年零4个月。2013年7月至2014年7月有12天年假，现休了4天。剩下的8天年假未休，是否可以有相关规定拿到补偿？
合同纠纷
2013-11-04 17:22:02
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您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。追问：我怎么说是无故辞退员工是双倍补偿是吗？劳动法有这条规定吗？另外，人事只是口头找我谈这个事让我签个协义，没有通知我是什么原因被辞退的。需要书面的通知吗？
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违法解除劳动关系的，需要支付赔偿金。
年假部分现金补偿给你。 -
可以要求单位按照工作年限支付经济补偿金，未休的年假可以要求单位进行补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
