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本人在公司工作3年,实际交保险2年,现在因为怀孕,公司要解除劳动合同,因为要到7月份才生孩子,如果赔偿的话能赔偿多少,应该计算到什么时候,到生之前这个几月的工资还不要赔偿,有没有保险。仲裁的话时间是不是很长。

合同纠纷
2014-01-29 19:43:14
共有5位律师解答
  • 你好,首先,单位原先拖欠你的那一年保险应当补交。其次,女职工在孕期单位不得和员工解除劳动合同,否则单位的行为构成违法,解除无效,你可以要求恢复劳动关系,恢复前的工资、保险等待遇应当足额支付。最后,仲裁时间不长,一般一个多月可以处理。
  • 女职工在孕期单位不得和员工解除劳动合同,否则单位的行为构成违法,解除无效。
  • 公司的做法是违法的。在仲裁期间,你的工资待遇依然不变。
  • 公司的做法是违法的。在仲裁期间,你的工资待遇依然不变
  • 女职工在孕期单位不得和员工解除劳动合同,否则单位的行为构成违法,解除无效
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