1、老板因对个人工作方面不满意，使用降薪手段逼迫走人,目前还在职，三年期的劳动合同，要到2014年5月份才到期，平时公司是没有按实际薪资缴纳社保(以最低标准缴纳)，加班工资也是最低标准计算的，还有，平时八小时之外的主管值班也是从不给加班费。 2、我已向劳动和社会保障所的调解委，提出劳动纠纷调解,要求公司与我解除劳动合同，单位不接受调解委的调解,调解委说只有去劳动仲裁。 3、现我准备申请劳动仲裁要求解除劳动合同及经济赔偿。单位现在要我自动辞职，但我没有同意自动辞职。现在单位对我恶意刁难！我现在也不想再去单位上班，但我又怕如果我不去上班，单位会说我是旷工或自动离职，所以准备向单位提出《迫解除劳动合同通知书 》。 【请问：这情况应该如何处理？《被迫解除劳动合同通知书 》要怎么写？要注意哪些关键要素？ 】谢谢!
合同纠纷
2014-02-15 16:41:58
共有8位律师解答
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你好！建议还是申请劳动仲裁，要求单位因为违法解除劳动合同要向劳动者支付经济赔偿金。
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需要具体离职理由，
最好律师代书，最大维护利益，
具体来电咨询 -
申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
