我以劳务派遣的方式在用工单位工作了四年，如今合同到期，用工单位为规避新劳动法关于劳务派遣的规定，要求我们和另一家劳务公司签成外包用工，我们不同意，用工单位就在合同到期后把我们退回给原先劳务公司，劳务公司跟我们续约，要将我们派遣到另一家用工单位，待遇福利不变，如果我们以续签合同的用工条件变化，合同内容发生改变而拒绝续签，可以主张经济补偿金吗？
合同纠纷
2014-03-10 19:19:10
共有5位律师解答
-
派遣的期限满了之后退回用人单位，用人单位除非降低你的待遇，否则是没有经济补偿金的。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
-
根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
-
派遣的期限满了之后退回用人单位，用人单位除非降低你的待遇，否则是没有经济补偿金的。
如有需要，电话联系。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
