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我在造纸厂工作,工资以基本工资加产量工资加工龄工资来计算。前年开始,厂里开始有年假放,年后还有产量补贴。但今年,年假后,我们的基本工资被扣了几百块,而且不是全厂扣,厂里只挑了一两个部门扣。这样扣合理么?

合同纠纷
2014-03-19 11:01:35
共有4位律师解答
  • 公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
  • 当然不合理了。
  • 不合理。。。
    追问:我们有去找经理理论,但他的回复是,你们爱干不干,我们该如何追回被扣的钱呢。
  • 不合理,应当同工同酬,且工厂无故克扣工资,违反法律规定。
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