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我在公司工作报关员从2000年入公司工作,从08年左右开始没有签合同,现在2014年公司说报关员多不调职位,还是挂名报关员的职位,但是现在要调我做船务职位合理吗?我如果不愿意调等公司辞退我能陪多少钱,按那个计算?

劳动纠纷
2014-03-20 09:36:32
共有5位律师解答
  • 超过一年没签劳动合同,视为已经订立无固定期限合同。如果他调你做船务,工资待遇等没有产生实质影响或降低的,公司应该属于履行经营自主权的一种表现,如果你不愿意调,辞退你的话,按你工资赔起码14个月的月平均工资等,而且还没计算没签合同那部分,可以免费咨询我或加Q详谈
  • 不服可仲裁
  • 你好,劳动法规定,用人单位超过一年没与劳动者签订劳动合同,视为已经订立无固定期限合同。如果他调你做船务,工资待遇等没有产生实质影响或降低的,公司应该属于履行经营自主权的一种表现,如果你不愿意调,辞退你的话,按你工资赔起码14个月的月平均工资等,而且还没计算没签合同那部分。
  • 你好,劳动法规定,用人单位超过一年没与劳动者签订劳动合同,视为已经订立无固定期限合同。如果他调你做船务,工资待遇等没有产生实质影响或降低的,公司应该属于履行经营自主权的一种表现,如果你不愿意调,辞退你的话,按你工资赔起码14个月的月平均工资等,而且还没计算没签合同那部分。
  • 公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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