法律咨询

父亲50多岁了,半个多月前经人介绍在一家物业公司当门卫保安。昨天,物业公司提出:听人说我父亲4年前肺部动过“大手术”(当时就是一个普通的气胸微创手术,早已痊愈),以此为由解聘,实在很气愤。(我要求对方出示试用期合同,对方推脱上交总公司了,还说试用期内可以无理由选择,父亲说没有签过) 刚招聘的时候,主管询问过我父亲的身体状况,我父亲当时如实告知有点腰椎间盘突出,其它一切正常。后来听说我父亲以前的手术,就认定父亲隐瞒了。问题在于,询问身体状况不就是当前的状况吗?企业没有要求父亲做入职体检,也没有征询医院的专业意见,就主观断定,为了规避“所谓潜在的风险”,直接把人解雇了,。这是不是对于40、50人员的就业歧视?换个角度说,4年前早已痊愈的小手术,是他不能胜任这份工作的原因吗? 实在觉得受不了这个气,可否通过什么途径维权?

合同纠纷
2014-03-25 17:39:00
共有3位律师解答
  • 没什么办法,一个月内不签合同随时解除劳动关系,都没错
  • 您好,可以起诉要求单位承担责任
  • 您好,可以起诉要求单位承担责任。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司能辞退试用期内患病员工吗
3128
用人单位在试用期辞退员工合法吗
4495
试用期内解除劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷 10469
员工试用期内辞职是否要承担责任
440
最新个人借款法律时效是多久
个人借款合同 2544
最新个人借款法律时效是多久
买卖合同逾期还款利息民法典有什么规定
买卖合同知识 3540
买卖合同逾期还款利息民法典有什么规定
赠与合同纠纷的诉讼时效是怎么规定的
赠与合同纠纷 2322
赠与合同纠纷的诉讼时效是怎么规定的
借款合同还要写借条吗
借款合同知识 5478
借款合同还要写借条吗
取借款合同带什么
借款合同知识 5635
取借款合同带什么
租房合同上的甲方乙方分别指谁
房屋租赁合同 5756
租房合同上的甲方乙方分别指谁
加载中