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员工绩效之前计算方式没有封顶,后来任务完成的好又有封顶,是否合法(有工资天为证据)

合同纠纷

2014-03-20 15:57:12

你好，这样的情况下是违法的，建议向劳动监察部门举报，或者提起劳动仲裁。
可以申请劳动仲裁
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