2014年最新劳动法辞职提前30天;提交书面申请,,,期间请假27天。。。。公司已经批准,离职申情上也以同意离职,,,,,但时办理公司向我提出赔偿违约金合法吗,说是劳动法规定,工资被冻结不发,,社保本扣着,,,请问怎么办
劳动纠纷
2014-03-21 09:19:51
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辞职提前30天书面通知用人单位，在试用期间提前3天书面通知用人单位，可以解除劳动合同，无需承担赔偿责任。
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首先给你当地的社保局打电话进行劳动监察投诉； 其次，可以进行劳动仲裁，即社保局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 再次，向法院提起诉讼，直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
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该公司的做法违法，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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