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你好,我想问:1、企业可以以不服从调岗辞退哺乳期员工吗? 2、如果辞退请告知补偿标准? 3、公司会有哪些理由可以辞退哺乳期员工而不需要补偿?

民事相关
2014-03-21 22:22:54
共有5位律师解答
  • 第一个问题,需要分析调岗的合理性和合法性,也要分析单位的规章制度。
    第二个问题,如果员工严重违反有效的规章制度,无需补偿;如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资,或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项。
    第三个问题,每家企业、每个员工面临的具体情况可能不一样,具体情况具体分析。可面询律师,详述案情,请律师分析并制定具体方案。
  • 调岗虽主动权在公司但并不是必须辞退的理由,申请劳动仲裁维权。
  • 单位辞退哺乳期的员工涉嫌违法辞退,员工可以可以要求公司继续履行劳动合同。不要求继续履行的,可以要求公司支付违法辞退赔偿金。赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付1个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。至于员工处在哺乳期,员工可以主张额外费用。《劳动法》第29条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产假、哺乳期内的。
  • 你好,答复如下:1、企业是否可以员工不服从工作安排辞退员工,需要分析公司规章制度是否明确规定;2、如果违法解雇,应支付赔偿金,每工作一年赔偿2个月工资;
  • 单位辞退哺乳期的员工涉嫌违法辞退,员工可以可以要求公司继续履行劳动合同。不要求继续履行的,可以要求公司支付违法辞退赔偿金。赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付1个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。至于员工处在哺乳期,员工可以主张额外费用。《劳动法》第29条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产假、哺乳期内的。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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