劳动合同到期 乙方不想在签劳动合同 , 乙方是否能得到甲方的赔偿
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劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:
劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,若员工在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的,则按员工的实际工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
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自己不续签没有经济补偿, 单位不续签可主张补偿
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如果是劳动者不想续签,是没有补偿的。
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用人单位不想续签才有补偿
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如果单位维持原来的劳动待遇条件不变,而劳动者不愿意续签,则没有经济补偿。
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乙方是劳动者的话,不能得到经济补偿金
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。