本人因对岗位不满(管理不力、义务加班、阴扣工时等),曾多次很早(5个月前)就提出调离申请,相关领导已答应,但迟迟拖延未能执行。没办法我只有拒绝上班,彼此拖延僵持。最终公司以3日连续旷工为由解除劳动合同,但作为老员工的我却有4天年假还未休。请问现在我还可以维护自己的权益么?
合同纠纷
2014-03-26 05:37:45
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1， 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
2，但若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 -
申请劳动仲裁
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可以协商解决，协商不成可以去劳动部门投诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
