现公司与别的公司合并，并搬迁岛外，员工在即将搬迁才知情，员工不同意随迁，而且发现公司已经停缴两个月医社保。确定辞职后，老板要求走离职程序，就是在新办公点工作1个月，否则算是擅自离职，这情况是否违法？可否直接离职？
合同纠纷
2014-03-26 21:40:02
共有3位律师解答
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可按协商变更不成解除合同，不需要提前一个月，同时可向公司主张经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工 作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。
若需要帮助，建议电话来询或是带资料面谈 -
可按协商变更不成解除合同，除不需走一个月流程，还可向公司主张经济补偿金。
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可按协商变更不成解除合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
